Radno pravo

Otkaz ugovora o radu je najčešći razlog radnih sporova. Ako smatrate da vam je poslodavac dao otkaz bez osnova, van zakonske procedure ili iz diskriminatornih razloga – zastupamo vas pred sudom.

U okviru nezakonitog otkaza pokrivamo:

• Redovan otkaz (otkaz usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena) poslodavac tvrdi da nema više potrebe za vašim radnim mestom; mi proveravamo da li je otkaz stvaran ili je samo izgovor za vaše uklanjanje
• Vanredni otkaz poslodavac tvrdi da ste teže povredili radnu obavezu; mi dokazujemo da povreda nije postojala ili da nije takvog stepena da opravdava otkaz
• Sporazumni otkaz kada ste prinuđeni da potpišete sporazum o otkazu pod pretnjom; mi dokazujemo da saglasnost nije bila slobodna
• Otkaz zbog nesposobnosti poslodavac tvrdi da ne postižete rezultate; mi dokazujemo da su kriterijumi nerealni ili diskriminatorni
• Otkaz tokom trudnoće, porodiljskog odsustva ili bolovanja zakon zabranjuje otkaz u ovim periodima; ako vam je otkaz dat, podnosimo tužbu za poništaj
• Postupak vraćanja na rad ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, poslodavac vas mora vratiti na rad i isplatiti sve zaostale zarade
• Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ako se ne želite vratiti na rad, možete tražiti naknadu štete (do 18 mesečnih zarada)

Mobing je sistematsko, dugotrajno i namerno zlostavljanje na radu – vređanje, ponižavanje, izolacija, prekomerni zadaci, uskraćivanje informacija, širenje laži. Zakon ga zabranjuje i predviđa naknadu štete.

U okviru mobinga pokrivamo:

• Prepoznavanje mobinga nije svaki sukob mobing; mobing mora da traje duže vreme i da bude sistematski
• Prikupljanje dokaza e-mailovi, poruke, snimci, svedoci, medicinska dokumentacija (anksioznost, depresija, nesanica)
• Podnošenje tužbe protiv poslodavca (koji je odgovoran za sprečavanje mobinga)
• Naknada štete materijalna (troškovi lečenja, izgubljena zarada) i nematerijalna (duševni bol, strah, umanjenje životne aktivnosti)
• Zaštitne mere zahtev za premještaj, zahtev za udaljenje nasilnika, zahtev za promenu radnog vremena

Zabranjena je diskriminacija po osnovu pola, starosti, invaliditeta, trudnoće, nacionalne pripadnosti, vere, seksualne orijentacije, političkog ubeđenja, sindikalnog članstva i drugim osnovama.

U okviru diskriminacije pokrivamo:

• Diskriminacija pri zasnivanju radnog odnosa niste primljeni jer ste stariji, žena, trudni ili pripadnik manjine
• Diskriminacija tokom radnog odnosa manja plata, lošiji uslovi, uskraćeno napredovanje zbog ličnog svojstva
• Diskriminacija pri otkazu otkaz trudnici, starijem radniku, pripadniku manjine
• Uznemiravanje i seksualno uznemiravanje neprijatne opaske, dodiri, ucenjivanje
• Viktimizacija lošiji tretman jer ste prijavili diskriminaciju
• Tužba za naknadu štete materijalna i nematerijalna šteta
• Privremene mere zabrana dalje diskriminacije do okončanja postupka

Poslodavac vam ne isplaćuje platu na vreme? Umanjuje vam zaradu bez osnova? Nije isplatio regres, topli obrok, naknadu za bolovanje ili godišnji odmor?

U okviru naknade zarade pokrivamo:

• Neisplaćena zarada tužba za isplatu zaostalih plata ili postupak izvršenja na osnovu obračunski listića
• Umanjena zarada poslodavac vam je bez osnova smanjio satnicu ili koeficijent
• Naknada za prekovremeni rad rad preko 40 sati nedeljno, rad noću, rad subotom i nedeljom, po zakonu dodatno I uvećano se isplaćuje. U slučaju uskraćivanja, predviđena je sudska zaštita
• Naknada za godišnji odmor ako niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu, koja u krajnjoj meri, može se ostvariti u sudskom postupku.
• Regres, topli obrok, naknada za prevoz ako poslodavac ne isplaćuje ove dodatke predviđene zakonom ili ugovorom – imate prevo na zaštitu.
• Otpremnina pri odlasku u penziju ili sporazumnom raskidu
• Jubilarne nagrade ako su predviđene kolektivnim ugovorom ili pravilnikom

Sudska zaštita je najvažniji mehanizam zaštite prava zaposlenih. Predviđeni su posebni, kraći rokovi i hitni postupci.

U okviru sudske zaštite radnika pokrivamo:

• Podnošenje tužbe nadležnom sudu osnovni sud (po sedištu poslodavca)
• Privremene mere vraćanje na rad do okončanja postupka, zabrana izvršenja otkaza
• Žalbe drugostepenom sudu (viši sud)
• Izvršenje presude prinudno izvršenje ako poslodavac ne poštuje sudsku odluku

Poslodavcima nudimo potpuno prepuštanje pravne podrške našoj kancelariji – mesečni aranžman po fiksnoj ceni, bez iznenađenja.

U okviru outsourcinga pokrivamo:

• Svakodnevno pravno savetovanje o radnom pravu, ugovorima, disciplinskim postupcima
• Izrada svih akata ugovori o radu, aneksi, rešenja o otkazu, sporazumi, opomene
• Disciplinski postupci vođenje postupka protiv zaposlenog (prikupljanje dokaza, saslušanje, izrada rešenja)
• Zastupanje na sudu u sporovima sa zaposlenima (otkaz, plata, mobing)
• Inspekcijski nadzor zastupanje pred inspekcijom rada
• Usklađivanje akata sa zakonom pregled i izmena pravilnika, kolektivnih ugovora, internih akata
• Edukacija rukovodilaca obuke o radnom pravu za menadžere i HR

Svaki poslodavac sa više od 10 zaposlenih mora imati određene interne akte. Mi ih izrađujemo ili usklađujemo sa zakonom.

U okviru internih akata pokrivamo:

• Pravilnik o radu najvažniji akt; reguliše radno vreme, discipline, otkaze, prava i obaveze
• Pravilnik o mobingu postupak za sprečavanje i zaštitu od uznemiravanja
• Pravilnik o diskriminaciji zabrana diskriminacije i postupak zaštite
• Kolektivni ugovor ako poslodavac ima sindikat
• Sistemizacija radnih mesta akt koji određuje vrste poslova, uslove i kriterijume za napredovanje
• Ugovor o radu i aneksi individualni ugovori sa zaposlenima